Service de Coopération et d’Action Culturelle · Pôle Scolaire
Notice explicative
Recrutement des personnels détachés de l’AEFE en Espagne
sur emploi d’enseignement, d’éducation et d’administration
Rentrée 2027–2028
La procédure en bref
- 1 Pensez à préparer toutes vos pièces à joindre avant de commencer à saisir votre dossier (en format pdf léger <5MB)
-
2 Saisir le formulaire du dossier sur le portail des établissements d’enseignement français homologués de la zone ibérique French International Schools. Votre saisie reste enregistrée, vous pouvez interrompre votre saisie et la compléter ultérieurement si vous le souhaitez
- 3 Télécharger toutes les pièces justificatives demandées (lien vers la page des pièces justificatives) dans votre espace candidat. Attention au poids de vos fichiers, limité à 5MB. Les dossiers incomplets ne seront pas retenus.
- 4 Valider et soumettre votre candidature au plus tard le 13/11/2026 à midi -heure de Madrid-.Vous ne pourrez plus modifier votre dossier ou vos vœux d’établissement au-delà cette date.
- 5 Une fois soumis, votre dossier sera traité par l’Ambassade de France en Espagne.
- 6 Les Commissions Consultatives Paritaires Locales (CCPL) se réuniront le 15/12/2026.pour étudier et classer l’ensemble des candidatures en fonction du barème indiqué ci-dessous
- 8 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s par mail à partir du 16/12/2026.
Problème technique
support@french-international-schools.com
Question relative au recrutement
recrutement.espagne@aefe.fr
Conditions de candidature
En vertu du décret 2022-896 du 16 juin 2022, seuls les agents titulaires de l’enseignement public français peuvent postuler aux postes de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration dans un établissement français relevant de l’AEFE.
Si vous êtes actuellement en contrat détaché avec l’AEFE, vous devrez imprimer le justificatif en ligne (lien vers Le justificatif), le faire viser et signer par votre chef d’établissement pour l’informer de votre candidature en Espagne/Portugal puis le retélécharger dans la plateforme avec le reste des pièces à fournir. Votre dossier pourra être rejeté dans le cas contraire. Les candidatures d’agent(e)s qui ne sont pas au terme de leur détachement ou dont la demande de détachement a été transmise au MENJS, ne sont pas recevables.
Calendrier des opérations
En vertu du décret 2022-896 du 16 juin 2022, seuls les agents titulaires de l’enseignement public français peuvent postuler aux postes de détachés d’enseignement, d’éducation et d’administration dans un établissement français relevant de l’AEFE.
Pendant le traitement des dossiers il pourra vous être demandé de produire des pièces supplémentaires pour complément d’information.
Seuls les candidats retenus seront contactés par courriel ; même si vous n’avez pas été retenu(e) au mois de décembre, des postes se libérant tardivement pourront vous être proposés jusqu’au mois de mars.
Une seule proposition de poste pourra être faite au cours de cette campagne de recrutement ; Si un candidat refuse une proposition de poste, il n’en recevra plus d’autre pour la campagne en cours.
A la rentrée scolaire, la CCPL compétente pourra le cas échéant se prononcer sur la recevabilité des candidatures arrivées pendant l’été (conjoints de détachés, titulaires sortant d’ESPE). Les commissaires paritaires se réservent le droit de tenir compte de certaines situations qui ne se trouveraient pas détaillées dans le barème.
Conditions de rémunération : base salariale française + une indemnité spécifique de vie locale (ISVL), fixée par arrêté ministériel. L’agent est informé que son salaire est versé avec un décalage d’un mois pour son premier mois d’activité (il percevra en octobre ses salaires de septembre-octobre).
Sur proposition d’un de ses membres, la CCPL se réserve la possibilité d’examiner le cas des candidats dont l’ancienneté de la note pénaliserait le classement.
CCPL du 1er et 2nd degrés
Barème pour le classement des candidatures
à un poste de détaché d’enseignement, d’éducation et d’administration
dans un établissement d’enseignement français en Espagne
1. DISPOSITIONS PRIORITAIRES
Les personnels qui se trouvent dans l’une des situations énumérées ci-dessous bénéficient de dispositions prioritaires (non cumulables entre elles) :
—-
Les ex-personnels de droit local de l’établissement lauréats de concours et titularisés en France , lorsqu’ils remplissent les conditions exigées par leur administration d’origine pour bénéficier d’un détachement qui sont établis dans le pays ou justifient d’un suivi ou rapprochement de conjoint à la date de la CCPL.
carte des emplois à la rentrée 2025 (dans un autre pays que celui dans lequel ils exercent)
Comme indiqué dans l’IGRD, un détaché a la possibilité de réintégrer son poste gelé à l’issue d’un congé de longue maladie, par-delà les priorités de l’agence.
2. CRITÈRES FIXES : ANCIENNETÉ & NOTATION
Date limite de prise en compte du PPCR : millésime de l’année en cours.En cas d’absence de note pédagogique ou de note de plus de 5 ans, une note médiane sera appliquée selon le tableau ci-dessous.
Avis PPCR
Tous les échelons
25
À consolider
50
Satisfaisant
75
Très satisfaisant
100
Très satisfaisant
Points - Ancienneté
Notes médianes
Cf. grilles page 6
Légende couleurs
À consolider
Satisfaisant
Très satisfaisant
Excellent
3. CRITÈRES DE CLASSEMENT COMPLÉMENTAIRES
Pour les postes nécessitant des compétences spécifiques et affichés comme tels sur les sites, l’adéquation des compétences validées du candidat au poste est essentielle à l’étude des candidatures. En cas d’ouverture de sections spécifiques (selon la nomenclature du MEN) dûment validées par le Conseil d’établissement et le SCAC, seront classées sur les postes (vacants ou créés) les candidatures possédant les certifications complémentaires idoines :
- Arts (théâtre, histoire de l’art, cinéma audio-visuel, danse, arts du cirque)
- Discipline non linguistique (DNL) en cas de section européenne. En cas de poste créé dans le 1er degré, seront classés les candidats possédant les diplômes idoines (CAFIPEMF, CAPASH).
- Maître formateur (1 journée de classe, le reste du temps en formation)
- Maître spécialisé (à temps complet)
4. ACTIVITÉS D’ENSEIGNEMENT
a) Remplacements
Sont pris en compte tous les remplacements entre le 1er septembre 2021 et le 30 septembre 2026, effectués en Espagne et dûment validés dans un établissement en gestion directe ou conventionné.
Le décompte des jours de remplacements se calcule par journée effectivement travaillée dans le 1er degré, et sur la base du service horaire hebdomadaire dans le 2nd degré. Les fins de semaine, jours fériés et vacances scolaires inclus dans un temps de remplacement ne sont pas pris compte.
b) Contrats d’enseignement couvrant l’année scolaire
Les contrats ne couvrant pas l’année scolaire sont à considérer comme des remplacements (cf. § 4a).
Seuls les services effectués sous contrat sans détachement dans un établissement en gestion directe ou conventionné en Espagne, entre le 1er septembre 2021 et le 30 septembre 2026, sont pris en compte. Ils peuvent se cumuler avec les points octroyés pour remplacements dans la limite de 35 points.
5. SITUATION ADMINISTRATIVE (appréciée au 1er octobre de l’année en cours)
- Détaché de retour dans son établissement après un congé parental/formation: 60 points pendant 3 ans.
- Séparation géographique entre conjoints habitant tous deux en Espagne : bonification de 5 points par année de séparation sans dépasser 15 points. On tient compte de la résidence administrative pour les fonctionnaires et de la résidence professionnelle pour les personnes du secteur privé.
Exception : pas de prise en compte de rapprochement de conjoints entre les enseignants du Lycée français de Barcelone et l’Ecole Ferdinand de Lesseps de Barcelone et entre les sites du Lycée Français de Madrid (Conde de Orgaz et La Moraleja)
6. DIVERS
- En cas de candidature double pour un couple n’habitant pas en Espagne : si l’un des candidats obtient un poste dans un établissement du réseau, son conjoint entre dans la priorité nº3 à compter du 1er septembre et bénéficie de 1100 points.
- Aucun point supplémentaire n’est accordé à un candidat qui demande un poste depuis plusieurs années.
MOTIFS D’IRRECEVABILITÉ DES DOSSIERS :
- 1. Dossiers hors délais et/ou incomplets conformément aux pièces demandées
- 2. Candidat non titulaire de la fonction publique
- 3. Pour les postes d’enseignants, la candidature d’un(e) fonctionnaire n’appartenant pas au corps enseignant du 1er ou 2nd degré.
- 4. Candidature d’enseignant(e) titulaire postulant sur une autre discipline ou un autre degré que celle dont il/elle est titulaire
- 5. Les personnels non titulaires de leurs corps (stagiaires)
- 6. Les professeurs de lycée professionnel qui ne justifient pas d’une expérience récente et significative d’enseignement dans la discipline du poste
- 7. Les agent(e)s en cours de détachement relevant de la note de service annuelle du MEJS relative aux recrutements et détachements des personnels à l’étranger, ou dont la demande de renouvellement de détachement a été transmise à leur administration d’origine.
- 8. Un(e) candidat(e) titulaire de l’Éducation Nationale qui cumule plus de 3 ans de détachement à l’étranger suite à un nouveau détachement depuis la rentrée 2019, sans réintégration depuis 3 années de services effectifs en France
- 9. Les personnels du seul ministère de l’Éducation Nationale ayant accompli moins de 3 ans de services effectifs en France à la date de vacance du poste, après 6 années de détachement à l’étranger.
- 10. Dossier non saisi sur le portail informatique –French International Schools
Cas particulier : les candidatures d’agents qui ne sont pas au terme de leur détachement ne seront pas étudiées, hormis celles relevant des priorités de l’Agence.
Titulaires de la fonction publique française en cours de contrat local, employés dans leurs fonctions ou leur discipline à plein temps pendant un an dans l’établissement. Cette situation s’apprécie à la rentrée 2026. Les enseignant(e)s de langue relèveront de cette priorité même s’ils exercent une partie de leur service en primaire. En cas de présence de plusieurs TND dans un même établissement et sur la même discipline : priorité à l’ancienneté dans l’établissement en tant que TND.
Ex-recrutés locaux : à temps complet pour la durée d’une année scolaire dans un établissement en gestion directe ou conventionné. En cas de présence de plusieurs ex-recrutés locaux lauréats dans un même établissement sur la même discipline, l’ancienneté dans l’établissement départagera les candidats.
Cf. conditions de détachement stipulées dans la note de service annuelle du MEN publiée dans le BO. La priorité s’applique sans limite de temps à condition que le lauréat ait postulé de manière ininterrompue dès la possibilité de son retour.
Le terme conjoint s’entend au sens strict de l’état civil (mariage/PACS). La priorité ne s’applique qu’en cas de rapprochement réel des conjoints.